反种族主义承诺委员会

委员会负责:

反种族主义承诺委员会(ACC)是CC的社区问责机构,负责评估CC反种族主义计划的实施和影响,并在计划发展和保持相关性时指导修订和制定新目标.

委员会的目标:

  1. 使CC社区在反种族主义目标上不断取得进展.
  2. 使用适当的评估工具来跟踪进度, 识别差距和阻力, 并为新的反种族主义工作目标提出建议.
  3. 确保各办公室、部门和项目加强反种族主义工作的协调.
  4. 向CC社区和董事会提供关于反种族主义目标进展的年度报告.

委员会领导:

罗莎莉罗德里格斯首席多元化官

 

部门/成员

 代表的名字 

部门/组成员  

学期结束年份 

Rakim约翰逊

CCSGA包容性副总裁  

25/26 

Rakim约翰逊  

CCSGA任命  

25/26 

路加福音Ortiz-Grabe 

CCSGA任命 

25/26 

TBD

CCSGA任命  

26/27

TBD

CCSGA任命  

25/26

4月Scriven  

财务及行政  

25/26 

内奥米特鲁希略  

通信 

24/25 

埃德温石漠 

学生生活 

24/25 

本·沃特 

员工委员会  

24/25 

优Chandrani

(科里·斯科特/sabbatical)

选举委员会

25/26 

贝丝Malmskog

选举委员会 

年度

亚历克斯·多明格斯  

招生 

25/26 

杰夫Conarroe 

体育运动  

23/24 

Jessica Kisunzu(公休)

学院院长  

25/26 

达斯汀横笛 

学院院长 

24/25 

希瑟·鲍威尔·布朗 

学院院长 

25/26 

妮可Herden 

美术中心  

25/26 

萨拉·圣·苏奇 

人力资源 

25/26 

尼科尔Ridenour 

进步  

25/26 

劳拉·施赖伯  

它的 

24/25 

小组委员会和2024-25年目标

 小组委员会将举行分组会议. 行政协调会全体会议每年举行两次.
 
培养社区: 主演内奥米特鲁希略, 优Chandrani, 妮可Herden, 4月Scriven
目标:
  • 建立教职员工之间的桥梁
  • 参与和促进倡议,以促进更深层次的地方感, 社区, 历史, 以及员工在COS和派克峰地区的机构认同, 教师, 和学生.

 设计基础设施: 主演萨拉·圣·苏奇, Luke Ortiz Grabe, 埃德温石漠, 达斯汀横笛

目标:

  • 审查/分析学院种族气候调查数据
  • 评审分部自我评价,并将其编制为综合指标
  • 评估ADEI奖项结构

 能力建设: 主演杰夫·康纳罗,劳拉·施里伯,拉基姆·约翰逊,亚历克斯·多明格斯

目标:

  • 检讨/修订ACE拨款程序及检讨申请
  • 提高管理证书项目的可见度
  • 策划管理证书仪式
  • 确定作为委员会参加的会议或其他能力建设活动
报告问题 - 最后更新: 09/18/2024