反种族主义承诺委员会
委员会负责:
反种族主义承诺委员会(ACC)是CC的社区问责机构,负责评估CC反种族主义计划的实施和影响,并在计划发展和保持相关性时指导修订和制定新目标.
委员会的目标:
- 使CC社区在反种族主义目标上不断取得进展.
- 使用适当的评估工具来跟踪进度, 识别差距和阻力, 并为新的反种族主义工作目标提出建议.
- 确保各办公室、部门和项目加强反种族主义工作的协调.
- 向CC社区和董事会提供关于反种族主义目标进展的年度报告.
委员会领导:
罗莎莉罗德里格斯首席多元化官
部门/成员
代表的名字 |
部门/组成员 |
学期结束年份 |
Rakim约翰逊 |
CCSGA包容性副总裁 |
25/26 |
Rakim约翰逊 |
CCSGA任命 |
25/26 |
路加福音Ortiz-Grabe |
CCSGA任命 |
25/26 |
TBD |
CCSGA任命 |
26/27 |
TBD |
CCSGA任命 |
25/26 |
4月Scriven |
财务及行政 |
25/26 |
内奥米特鲁希略 |
通信 |
24/25 |
埃德温石漠 |
学生生活 |
24/25 |
本·沃特 |
员工委员会 |
24/25 |
优Chandrani (科里·斯科特/sabbatical) |
选举委员会 |
25/26 |
贝丝Malmskog |
选举委员会 |
年度 |
亚历克斯·多明格斯 |
招生 |
25/26 |
杰夫Conarroe |
体育运动 |
23/24 |
Jessica Kisunzu(公休) |
学院院长 |
25/26 |
达斯汀横笛 |
学院院长 |
24/25 |
希瑟·鲍威尔·布朗 |
学院院长 |
25/26 |
妮可Herden |
美术中心 |
25/26 |
萨拉·圣·苏奇 |
人力资源 |
25/26 |
尼科尔Ridenour |
进步 |
25/26 |
劳拉·施赖伯 |
它的 |
24/25 |
小组委员会和2024-25年目标
小组委员会将举行分组会议. 行政协调会全体会议每年举行两次.
培养社区: 主演内奥米特鲁希略, 优Chandrani, 妮可Herden, 4月Scriven
目标:
- 建立教职员工之间的桥梁
- 参与和促进倡议,以促进更深层次的地方感, 社区, 历史, 以及员工在COS和派克峰地区的机构认同, 教师, 和学生.
设计基础设施: 主演萨拉·圣·苏奇, Luke Ortiz Grabe, 埃德温石漠, 达斯汀横笛
目标:
- 审查/分析学院种族气候调查数据
- 评审分部自我评价,并将其编制为综合指标
- 评估ADEI奖项结构
能力建设: 主演杰夫·康纳罗,劳拉·施里伯,拉基姆·约翰逊,亚历克斯·多明格斯
目标:
- 检讨/修订ACE拨款程序及检讨申请
- 提高管理证书项目的可见度
- 策划管理证书仪式
- 确定作为委员会参加的会议或其他能力建设活动
报告问题 -
最后更新: 09/18/2024